Il Comitato Strategico UIR Femminile Plurale orienta le sue linee progettuali su due livelli:

1) A livello interno:
- acquisire maggiore identità, in termini di presenza di donne manager e imprenditrici nel panorama associativo;
- sviluppare un dialogo più intenso con le articolazioni dell’Unione, nella logica di una sempre più efficace integrazione con il sistema di appartenenza;

2) A livello esterno:
- consolidare il ruolo del Comitato come interlocutore proattivo delle Istituzioni locali su temi di pari opportunità e della conciliazione, quale portatore di interessi delle aziende associate
(Rapporto con le Istituzioni locali);
- trasferire il modello e metodo partecipativo di UIR FP, primo e unico nel suo genere, a livello associativo, alle altre realtà territoriali aderenti al sistema Confindustria (Progetto Rete);
- accrescere il livello delle relazioni alimentando il dibattito sulle tematiche ritenute particolarmente significative per lo sviluppo dell’imprenditoria femminile. Verranno organizzati in tal senso incontri/ eventi pubblici ai quali saranno invitati ad intervenire referenti tecnici e/o politici esperti nelle materie di interesse. (Laboratorio delle Relazioni) ;
- mappare e monitorare le normative riguardanti la condizione lavorativa della donna, facendosene, laddove necessario, parte attiva, nell’ottica di sostenere nelle sedi competenti reali politiche di pari opportunità e conciliazione (Monitoraggio Normativo) .


Per maggiori dettagli sui progetti del Comitato Strategico UIR Femminile Plurale
clicca qui