“Il mio personale impegno è quello di seguire progetti e iniziative verso uno dei temi più attuali e decisivi per la competitività: la valorizzazione della presenza femminile nell’impresa e nella società.

I numeri come sappiamo sono importanti, ma è altrettanto importante la “qualità”.

La crescita dell’istruzione al femminile, le migliori performance delle donne in campi tradizionalmente maschili, le forti motivazioni delle giovani di oggi ad affermarsi professionalmente in una logica di pari opportunità esigono risposte adeguate da parte della politica ed anche del sistema della rappresentanza associativa, per garantire un futuro fatto di reali pari opportunità per il numero crescente di donne che sono e saranno impegnate nel lavoro.
Essere “brave” non basta: occorrono una solida rete di informazioni e politiche di sostegno per l’inserimento nel mondo del lavoro o per l’avvio di impresa; è necessario rafforzare la rete dei servizi alla famiglia; è indispensabile che la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro sia un obiettivo strategico per la società.

In questa prospettiva, la valorizzazione delle differenze di genere potrà trasformarsi in potenziale innovativo per favorire le pari opportunità reali nel lavoro e nella carriera delle donne.
Oggi tale valorizzazione costituisce la sfida per una riorganizzazione aziendale e di mercato che guardi al miglioramento della qualità della vita per tutti”. 

la Presidente Monica Lucarelli

Una casella di posta per dialogare on line con Monica Lucarelli, presidente del Comitato Strategico UIR Femminile Plurale
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